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店內環境一般般,人是蠻好相處的,領導套路太多了,總是道德綁架,上班時間太長了,經常開會加班,工資是多勞多得,公司福利也就那樣
——世姬美顏美體有限公司員工說 -
再也不想在這種公司待了
——山東盛翔物業有限公司員工說 -
一般,不面試都可以安排無經驗人員
——中鐵聯合物流遷安有限公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?什么都沒有公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?不準時公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?啥也不長
——新疆克拉瑪依創拓有限責任公司員工說 -
光干活,3-4月份為什么不發工資,工人也要養家糊口呢,領導不想想這個問題嗎,請領導抓緊時間解決。
——新疆克拉瑪依創拓有限責任公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利? 公司有正常的五險一金,薪假 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多? 節奏慢,加班頻率還行,項目趕時需加班較多 公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎? 一年普調一次,漲幅取決于價
——三安光電員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利? 這個公司完全不遵守勞動法薪資標準,沒有五險一金,一個月上班26天。底薪1800除以30?31天,試用期7天,工資按1500算,,一天工作10個小時,吃住自理,服裝費要自己掏錢,。第一個月半個月發700元底薪。還有很多工作要求,績效考核。公司領導聲稱底層員工好招,不用當人,公司也沒有過節福利,
——??诃h球屋有限公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?五險一金繳納基數低公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?節奏快,下班不準時。加班多且沒加班費。公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?工資漲幅低,疫情之后還降薪
——蘇州驛路通網絡科技有限公司員工說 -
7:30開早會,正常的話晚7:30下班。只有延遲,沒有提前下班一說
——濰柴雷沃員工說 -
一天天瞎忙。沒有計劃的干活。感覺永遠干不完的事。
——江蘇美森電梯有限公司員工說
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高級電氣自動化工程師
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崗位職責:1、負責新工藝設備自控方案設計,BOM表制作,圖紙繪制,程序編寫及調試、設備使用說明書編寫;2、根據項目要求完成非標設備的方案設計及估算非標設備的設計成本和制造成本;4、現行產線設備的完善,
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項目經理 (武漢)
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本公司自由度高,公司注重員工的歸屬感,工作氣氛和諧,定期和不定期聚餐或舉辦活動。1.必須有從事過機電產品、暖通空調或房地產相關行業銷售經驗。2.大?;蛞陨蠈W歷,積極進取,富于團隊合作精神;3.如有設計
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職責描述:1.負責行業各渠道客戶日常維護、管理(制定合理的工作計劃、重點客戶維護、開發新客戶、定期拜訪客戶、品類發展、庫存管理、各類信息收集)2.按計劃完成或超額完成銷售目標3.定期采集和分析各類數據
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湖北省數據中心行業智能硬件產品(如智能PDU、小母線、微模塊等)銷售。任職要求:1、1年以上銷售工作經驗,有數據中心行業/低壓電氣行業產品銷售經驗;2、獨立開拓客戶、市場營銷的能力;3、有事業心,有對
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崗位職責:1.客戶群體為國外客戶,通過郵件、社交軟件向歐美目標企業推廣公司翻譯業務,開拓更多有本地化需求的終端客戶;2.了解客戶群當前的需求和動態并反饋信息,提供翻譯服務解決方案;3.對于前來咨詢的客
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人事主管
招2人| ¥5000-8000
崗位職責:1、人力資源體系構建與規劃,人事管理制度的擬定與推進執行。2、負責員工績效考核與薪酬福利的管理。3、負責人才招聘工作,包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、人員面試與評估等。4、負責員工關系管理和
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醫藥信息專員-糖尿病事業部-天門/仙桃/錢江
招2人| ¥10000-15000
1.根據區域實際情況,制定并執行銷售計劃;2.發展及實現產品的有效的醫院覆蓋,確保完成銷售目標;3.負責相關醫院的專業教育活動的開展,協助跨區域的學術推廣活動;4.建立和維護與重點客戶的良好客情關系,
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1、準確核算費用,并與客戶核對及確認。2、充分了解客戶需求,及時處理異常情況,獨立解決客戶投訴事宜。3、以良好的心態及時解決客戶提出的問題和要求。4、對配送異常,進行跟蹤及時溝通解決。5、相關異常處理
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機械工程師
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陜西北人印刷機械有限責任公司主營業務屬于專用設備制造業智能制造裝備領域。創建于1967年,公司地處陜西省渭南市高新技術產業開發區,是我國以智能包裝印刷裝備研發制造為核心,為包裝行業提供智能印刷工廠、智
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職位概述:客戶經理主要負責Altair的產品在汽車等領域重點客戶的開拓和維護。崗位職責:目標:通過發展戰略客戶來擴大業務區域制定區域銷售計劃和戰略客戶計劃,建立銷售渠道進行日常銷售拜訪、客戶拜訪、管理
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